MigraMate
dla Twojego Biznesu
dla Twojego Biznesu
My zadbamy o kwestie imigracyjne, a Ty inwestuj czas w rozwój biznesu.
TWÓJ BIZNES, NASZE DOŚWIADCZENIE
Jak możemy wesprzeć Twój biznes
Zarządzanie formalnościami imigracyjnymi w firmie – czy to w zakresie zatrudnienia, legalizacji pobytu, czy innych spraw – może być przytłaczające. Zamiast zatrudniać i szkolić stały zespół do tych zadań, co może nie być opłacalne, pozwól nam się tym zająć. Nasza wiedza i doświadczenie staną się kluczowym wsparciem dla Twojego biznesu.
Zaczynamy od oceny potrzeb Twojej firmy, a następnie opracowujemy dopasowaną ofertę usług.
Od doradztwa w zakresie zgodności z polskimi przepisami imigracyjnymi, przez zarządzanie dokumentacją, aż po reprezentację firmy przed odpowiednimi organami – zajmujemy się wszystkim. Przygotowujemy i składamy wnioski, sprawdzamy dokumenty pod kątem zgodności z wymaganiami i prowadzimy komunikację z urzędami w Twoim imieniu. W razie potrzeby możemy również przeprowadzić szkolenie dla Twoich pracowników.
Możesz na nas polegać w sprawnym i profesjonalnym zarządzaniu procedurami imigracyjnymi dla Twojej firmy.
Nasza Oferta w Zasięgu Ręki
Odkryj, Co Możemy Ci Zaoferować
Zezwolenie na Pobyt Czasowy i Pracę
Zatrudniając pracowników z zagranicy, musisz zadbać o legalność ich pobytu i pracy w Polsce. Brak zgodności z przepisami może prowadzić do kar finansowych i problemów z uzyskaniem przyszłych zezwoleń. W obliczu zmieniających się regulacji, utrzymanie aktualnych informacji bywa trudne. My dbamy o to, aby status pobytowy Twoich pracowników i ich zezwoleń na pracę były zawsze zgodne z obowiązującymi przepisami.
Zezwolenie na Pracę
Aby legalnie zatrudnić pracownika z zagranicy, konieczne może być uzyskanie zezwolenia na pracę, jeśli nie ma on uprawnień do pracy w Polsce. Odpowiedzialność za to spoczywa na pracodawcy. My zajmiemy się tym sprawnie, oszczędzając Twój czas i pozwalając Ci skupić się na rozwoju biznesu.
Oświadczenie o Powierzeniu Wykonywania Pracy Cudzoziemcowi
Jeśli planujesz zatrudnić cudzoziemców z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy, uproszczona procedura umożliwia im szybkie rozpoczęcie pracy. Zajmiemy się wszystkimi formalnościami, zapewniając sprawną rejestrację oświadczenia, aby Twoi nowi pracownicy mogli jak najszybciej rozpocząć pracę w Polsce.
Audyt Zgodności Zatrudnienia
Dbanie o prawidłowość dokumentów Twoich pracowników z zagranicy to kluczowy obowiązek. Jeśli zatrudniasz wielu cudzoziemców i chcesz upewnić się, że spełniasz wymagania prawne, przeprowadzimy audyt, który przygotuje Cię do kontroli Straży Granicznej, pomagając uniknąć potencjalnych kar sięgających 30 000 PLN.
Szkolenie z Procedur Imigracyjnych
Wzmocnienie kwalifikacji Twojego zespołu HR może znacząco zmniejszyć ryzyko błędów i problemów prawnych przy zatrudnianiu cudzoziemców. Oferujemy specjalistyczne szkolenia, dopasowane do potrzeb Twojej firmy, które przygotują pracowników do sprawnego przeprowadzania procesu rekrutacji obcokrajowców, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z przepisami prawa.
Spersonalizowane Usługi
Każda firma ma specyficzne potrzeby w obszarze imigracji. Dlatego współpracujemy z Tobą, aby dokładnie zrozumieć Twoje wymagania i dostosować nasze usługi do wyzwań, z jakimi się mierzysz, pomagając jednocześnie w realizacji Twoich celów biznesowych.
Najczęściej zadawane pytania
Znajdź odpowiedzi, których potrzebujesz, tutaj!
Co muszę sprawdzić przed zatrudnieniem pracownika spoza UE w Polsce?
Przed zatrudnieniem pracownika spoza UE w Polsce, kluczowe jest sprawdzenie jego statusu prawnego w kraju. Upewnij się, że dana osoba przebywa legalnie w Polsce i zweryfikuj, czy jest uprawniona do pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, jak np. w przypadku studentów studiów stacjonarnych. Jeśli wymagane jest zezwolenie na pracę, konieczne jest jego uzyskanie przed rozpoczęciem pracy przez pracownika.
Dodatkowo, sprawdź, czy pracownik z zezwoleniem na pracę ma prawo do pracy w Polsce, ponieważ niektóre wizy, takie jak wizy turystyczne lub wizyty rodzinne, nie uprawniają do podjęcia zatrudnienia. Praca na podstawie tych wiz byłaby naruszeniem przepisów.
Jakie są kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?
Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców bez wymaganych zezwoleń mogą zostać ukarani grzywną w wysokości od 1 000 do 30 000 PLN. Dodatkowo, firmy, które wcześniej zatrudniały cudzoziemców nielegalnie, mogą napotkać trudności w uzyskaniu zezwoleń na pracę w przyszłości. Z kolei cudzoziemiec pracujący nielegalnie może zostać ukarany mandatem, otrzymać decyzję o zobowiązaniu do powrotu (deportację) oraz zakaz ponownego wjazdu do Polski.
Jak sprawdzić, czy cudzoziemiec przebywa legalnie w Polsce?
1. Sprawdź dokumenty: Poproś o okazanie zezwolenia na pobyt lub wizy i upewnij się, że dokumenty są ważne. Choć karta pobytu może mieć trzyletnią ważność, władze mogą ją cofnąć z różnych powodów. Ważne jest, aby potwierdzić, że status pobytowy jest aktualny i zezwolenie nie zostało cofnięte, nawet jeśli karta wydaje się ważna.
Cudzoziemiec może również przebywać legalnie w Polsce, jeśli złożył wniosek o zezwolenie na pobyt w wymaganym terminie, a jego wniosek jest w trakcie rozpatrywania, lub jeśli przebywa na podstawie ruchu bezwizowego.
2. Zweryfikuj u władz: Skontaktuj się z Urzędem Wojewódzkim, aby potwierdzić ważność zezwolenia na pobyt. Jeśli wniosek cudzoziemca jest w trakcie rozpatrywania, sprawdź w urzędzie, czy postępowanie nadal jest w toku, a pobyt legalny.
3. Skorzystaj z profesjonalnej porady: Aby uzyskać kompleksową analizę sprawy i weryfikację, warto skonsultować się z naszymi prawnikami imigracyjnami, którzy mogą zapewnić szczegółowe doradztwo w oparciu o konkretne okoliczności.
Ile trwa uzyskanie zezwolenia na pracę?
Czas oczekiwania na zezwolenie na pracę w Polsce zazwyczaj wynosi do jednego miesiąca (30 dni) od momentu złożenia kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku. W bardziej skomplikowanych przypadkach procedura może przedłużyć się do dwóch miesięcy.
Aby uniknąć opóźnień, warto złożyć wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem, ponieważ czas rozpatrywania rozpoczyna się dopiero po otrzymaniu pełnej dokumentacji przez urząd.
Pamiętaj, że cudzoziemiec nie może rozpocząć pracy, dopóki oficjalnie nie zostanie wydane zezwolenie na pracę.
Czy cudzoziemiec musi mieć umowę na piśmie?
Tak, umowa musi być sporządzona na piśmie i przetłumaczona na język zrozumiały dla cudzoziemca, jeśli nie posługuje się on językiem polskim. Brak pisemnej umowy w języku zrozumiałym dla pracownika może skutkować nałożeniem kar.
